| Arbeitsrecht: Mobbing rechtfertigt Schmerzensgeld und Schadensersatz (LAG) |
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| Dienstag, den 08. Dezember 2009 um 10:10 Uhr | ||||
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Arbeitgeber dürfen nicht versuchen, einen Angestellten aus dem Betrieb zu mobben. Falls sie das doch tun, riskieren sie, Schmerzensgeld zahlen und Schadensersatz leisten zu müssen.
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