| Außerordentliche Kündigung bei vorgetäuschter Arbeitsunfähigkeit |
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| Mittwoch, den 24. Februar 2010 um 13:01 Uhr | ||||
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Bei besonders schweren Pflichtverletzungen kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis auch ohne vorherige Abmahnung fristlos kündigen.
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